劳动合同法第26条规定
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定了以下劳动合同无效或部分无效的情形：
1. 使用欺诈、胁迫手段，或利用对方处于困境之中，使对方在非真实意愿下签订或唯禅更改劳动合同的；
2. 用人单位逃避自己的法定责任，或排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行规中的强制性规定的。
对劳动合同的无效性或部分无效性有争议凳山差时，应由劳动争议仲裁机构或人民进行确认。
若劳动合同被确认部分无效，不影响其他部分的效力，其他部分依然有效。若劳动合同被确认无效，而劳动者已提供劳动，用人单位应向劳动枣皮者支付劳动报酬。报酬的数额应参照本单位相同或相似岗位劳动者的标准确定。
劳动合同应包含以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同的期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间以及休息和休假安排；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业病防护；
9. 法律、法规规定的其他应纳入劳动合同的事项。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
如劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成时，应适用集体合同的规定；若无集体合同或集体合同未规定劳动报酬，应实行同工同酬；若无集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准，应遵守国家相关规定。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条。
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