第2种观点： 法律分析：公司三个月没有发工资,可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决立即支付拖欠的工资。三个月不发工资是违法的,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(-)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的三)安排加班不支付加班费的四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第3种观点： 法律分析：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第1种观点： 单位不能拖欠工资，违法单位可被劳动行政部门责令支付工资、经济补偿并赔偿。可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。《劳动法》第九十一条规定了侵害劳动者权益的情形。法律分析单位是不能拖欠劳动者工资的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。相关法律知识《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拓展延伸劳动局投诉能否解决半年拖欠工资问题？劳动局投诉是解决半年拖欠工资问题的一种途径。根据相关法律法规，雇主应按时支付员工工资，如遇拖欠情况，员工有权向劳动局投诉。劳动局会介入调查，并采取相应措施，如责令雇主支付拖欠的工资、罚款等。然而，解决问题的效果可能因案件复杂性、证据充分性等因素而有所不同。建议您在投诉前收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以加强自己的立场。同时，您也可以咨询专业律师，了解更多解决途径和法律保护措施，以确保您的权益得到充分维护。结语合理维权，维护劳动者权益。根据《劳动法》第九十一条，单位不得拖欠工资，可通过协商、投诉劳动监察部门等途径解决。劳动局投诉是一种解决拖欠工资问题的方式，但效果因案件复杂性而异。建议您收集证据并咨询专业律师，确保权益得到保护。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第2种观点： 一、向劳动局举报拖欠工资流程：1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。 2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
第3种观点： 劳动者遭遇拖欠工资可以通过劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，如不满意仲裁结果可起诉到。根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠工资的可被责令支付，并加付赔偿金。法律分析遭遇拖欠工资维权可以先到劳动监察大队投诉，由其立案责令用人单位支付工资，或者直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可在拿到仲裁书后15天之内到起诉。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。拓展延伸劳动纠纷：拖欠工资4个月，如何维权？在面对拖欠工资4个月的劳动纠纷时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集证据，包括工资条、劳动合同、加班记录等，以证明拖欠工资的事实。其次，与雇主进行沟通，书面或口头要求支付拖欠的工资，并保留沟通记录。如果雇主拒绝支付或无法联系，您可以向当地劳动局或劳动仲裁委员会提出投诉或申请仲裁，提交相关证据并说明情况。如果仲裁结果不满意，您可以考虑向提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据当地法律和规定为准。结语通过劳动监察大队投诉、劳动仲裁和起诉等途径，您可以维权拖欠工资的权益。根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权申请支付令或要求加付赔偿金。在面对拖欠工资的纠纷时，建议您收集证据、与雇主沟通并保留记录，然后向相关部门投诉或申请仲裁，并在需要时寻求的支持。在整个过程中，咨询专业律师将有助于保护您的权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据当地法律和规定为准。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第1种观点： 劳动监察大队，不会直接向老板要钱，而是依职权敦促七板履行法定义务。 多长时间可以得到工资，既取决于监察大队的态度和办理力度，更取决于老板的态度和履约力度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金∶（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（三）安排加班不支付加班费的;（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第2种观点： 如果公司拖欠工资，员工可以收集证据并向劳动行政部门投诉，也可以通过调解、仲裁或协商解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门可以责令公司支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼解决。法律分析公司拖欠工资一直不给的，员工应当收集存在劳动关系和能证明公司拖欠工资的证据，去向劳动行政部门投诉；或者通过申请调解、劳动仲裁等办法来处理，也可以直接与公司协商处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。拓展延伸解决拖欠工资纠纷的有效方法解决拖欠工资纠纷的有效方法可以从以下几个方面考虑。首先，您可以与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尽量通过协商达成一致。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据和资料，让他们介入调解。此外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的法律权益，并采取法律手段维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据和文件，以便在需要时提供给相关部门和。最后，如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以寻求公正的裁决。请注意，每个地区的具体法律规定可能有所不同，建议您咨询当地专业律师以获取准确的法律建议。结语合理维权，维护劳动权益。拖欠工资问题，可收集证据向劳动行政部门投诉，申请调解、劳动仲裁，或与公司协商解决。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位拖欠工资需承担相应法律责任。保留证据、咨询律师，确保权益得到维护。如问题仍未解决，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。请咨询当地律师以获取准确法律建议。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第3种观点： 一、向劳动局举报拖欠工资流程：1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。 2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。