第2种观点： 法律分析：在职证明公证、认证准备材料：(1）在职证明的中文件，里面填到你的护照号码、公司名称、你的开始工作日期、职位、年薪、休假时间、确定保留职位等信息（一般你要申请的国家都有个简单证明模板），公司负责人签字，公司公章。(2）劳动合同。(3）公司营业执照复印件盖章。(4）户口簿原件和复印件。(5）身份证原件和复印件。(6）护照原件。法律依据：《中华人民共和国公证法》 第二十五条 自然人、法人或者其他组织申请办理公证，可以向住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构提出。 申请办理涉及不动产的公证，应当向不动产所在地的公证机构提出；申请办理涉及不动产的委托、声明、赠与、遗嘱的公证，可以适用前款规定。第二十六条 自然人、法人或者其他组织可以委托他人办理公证，但遗嘱、生存、收养关系等应当由本人办理公证的除外。
第3种观点： 正确开具工作证明的五点技巧收入填写要实事求是，不要弄虚作假很多人误以为请求用人单位填写与实际不符的高收入，下面重点注意3点。你的收入要根据你所在地区经济和职位及职务类型情况相符，比如你是销售和采购你的收入都可以写高一点。你的收入要配合你的银行流水来填写可以在流水的基础上稍微的高一点点都可以！你的收入要根据你的行业和公司大小相符。比如你公司的注册资本才1万元，公司成立1年你说你的月收入3万别人相信吗？作为贷款的审核人员，他们审核你的收入情况是根据这个地区的行业和职位的平均收入表来评估你的收入，高的太离谱了可能别人就更难相信了。填写内容要有含金量，不要缺斤少两工作证明的内容上，除了含有当事人的姓名、身份证号、所在职务、收入情况、工资发放形式以及在现单位已工作时间外，还应包括公司对于信息真实可靠、准确无误的承诺，并注明单位地址、联系电话和单位负责人的签字，最后加盖公章。工作证明应盖有“鲜章”，复印无效不同印章具有不同的法律效力，如果在工作证明上盖有合同章，贷款机构除了啼笑皆非，便只剩下耐心说教了。所以千万别犯下这种低级错误，为了避免工作证明返工，总是徘徊在申请材料递交的路上，直接在工作证明上加盖公章才是王道。另外，切记工作证明上要加盖“鲜章”，躺在复印件上的黑色印章无效。工作证明的时间要与公司成立时间，社保公积金相符在不少人的工作证明一写都是几年几年，但是查看公司成立时间还不到一年这个明显都有造假嫌疑，完全不能过关；如果你有社保公积金这是联网通过社保公积金就可以暴露你的工作年限！在填写你的工作时间的时候要配合这些证明资料来填写。你的工作证明要根据你的上一次跟金融机构（银行或贷款机构）打交道提供的内容相符因为每个人都有自己的信用报告，在查询你的详细版的征信的时候可以查询到你之前提供的任何的关于你的工作情况及联系电话这些信息都可以看得。在我们填写的工作证明信息于这些信息不能够有相违背的地方！现在很多的信用贷款本来就是体现你的信用问题，如果这些资料上都显示的不是很讲信用在后面把资金贷给你后公司是否考虑收回的风险呢？这个不仅仅是影响你的贷款额度问题！工作证明材料常见问题：工作证明信是否需要公司盖章？有最好，没有也可以。加拿大移民局其实对这种国内组织的概念不是很强。换句话说，申请人在国内办点什么事好像都得公司给盖个章才行，个人的话是没有什么信誉可言，但是国外不是这么认为，工作证明信也是一样。如果加拿大雇主担保移民申请人能有公司的盖章当然是最好，但更重要的其实是这个推荐人的签字或是盖章。你需要每段工作的证明信吗？看情况提供。工作证明信是加拿大雇主担保移民申请材料最核心的内容之一。如果在不同的公司工作，每一段工作只要是和提名职位相关，那么都是需要工作证明信去支持，不然的话，这个工作经验是没办法得到加拿大移民局认可的。当然，申请人可以请之前的同事，不管他在不在这个公司，只要曾经共事过，他确实能够证明，或者是之前的上司，他们来推荐，然后签字，也是可以的。上家公司倒闭了怎么办？公司倒闭了是不影响工作证明的。公司倒闭属于客观事实，只要不是作假，不能就此否定申请人的在职经历或者工作能力。如果没有公司盖章其实也没关系。重点是要提供推荐人的个人信息，这个是非常重要的。
第1种观点： 法律分析：1、工作证明必须要盖单位的公章，而且必须要盖“鲜章”。2、“鲜章”是指用印泥盖的代表其单位和个人的章，不是复印过后的章。3、注意事项。①、开工作证明要注意必须的格式。②、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明，复印是无效的。③、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。法律依据：《中华人民共和国》 第五十三条 中华人民共和国公民必须遵守和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德。
第2种观点： 法律分析：在解除或者终止劳动合同时，单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的的必备条件；或非本市户口或者户口迁出本市职工提取公积金的一个必备条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。