根据本省计划生育条例规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天；难产和生育多胞胎可增加15天产假；怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假；晚育产假由各省、自治区、直辖市规定。
法律分析
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
拓展延伸
孕期休假执行细则
孕期休假执行细则是指针对孕期女性员工的休假安排和权益保障的具体规定。根据相关法律法规和公司，孕期女性员工在怀孕期间享有合理的休假权利，以确保她们的身体健康和胎儿的安全。根据具体情况，孕期休假执行细则会规定休假开始时间、休假期限、休假薪酬待遇等方面的内容。此外，细则还会涉及休假申请流程、证明材料要求、返岗安排等细节，以确保孕期女性员工能够便利地享受休假权益。通过制定和执行孕期休假执行细则，旨在保障孕期女性员工的权益，促进工作与家庭的平衡。
结语
合理的孕期休假执行细则是保障孕期女性员工权益的重要保障。根据相关法规和公司，孕期女性员工享有合理的休假权利，以确保身体健康和胎儿安全。细则规定了休假开始时间、期限、薪酬待遇等内容，并涉及休假申请流程、证明材料要求、返岗安排等细节。通过制定和执行细则，旨在促进工作与家庭平衡，保障孕期女性员工的权益。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。