在劳动合同被解除后，用人单位需在解除劳动合同时一次性支付给劳动者相应的工资。员工离职时应当结清下月工资，被公司辞退工资应该在解除劳动合同办理离职的时候支付。法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
法律分析
在劳动合同被解除后，用人单位需在解除劳动合同时一次性支付给劳动者相应的工资。
一、员工离职时应当结清下月工资吗
员工离职可以结清月工资。职工和用人单位可以进行协商，但是用人单位不能拖欠工资。一般情况下，用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资的规定，用人单位应当在办理解除或者终止合同时一次性结清劳动者工资。
二、被公司辞退工资应该什么时候给付
被公司辞退工资应该在解除劳动合同办理离职的时候支付。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中被辞退后工资可能会在下一个工资支付日支付给劳动者。
拓展延伸
工资离职后可以一次性结清吗
离职工资会一次性结清。劳动者离职表明双方依法解除或终止劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未在离职时一次性结清，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付；也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报，由劳动监察大队要求用人单位支付，并对用人单位行政处罚。
结语
在劳动合同被解除后，用人单位需在解除劳动合同时一次性支付给劳动者相应的工资。员工离职时应当结清下月工资。被公司辞退工资应该在解除劳动合同办理离职的时候支付。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。