试用期内离职有工资，公司应及时结清。员工可要求三天内结清全部工资，提前或自动离职亦不可扣钱。如公司拒付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。若公司证明离职造成损失，可要求员工赔偿。
法律分析
试用期内，员工自离有工资。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
拓展延伸
离职试用期内的工资结算方式是怎样的？
离职试用期内的工资结算方式通常根据公司的和劳动法规定来执行。在试用期结束时，如果员工决定离职，公司会按照约定的结算周期进行工资结算。一般情况下，公司会将试用期内的工资与离职当月的工资一同结算，并在离职后的一定期限内将工资支付给员工。具体的结算方式可能包括直接银行转账、支票或现金支付等。然而，不同公司的可能会有所不同，因此员工在离职前应与雇主或人力资源部门核实相关，以确保自己的权益得到保障。
结语
离职试用期内，员工自离有工资。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。根据劳动法规定，如果用人单位拒绝支付离职员工的工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付工资。但如果用人单位能证明因离职给其造成损失，也可要求员工进行一定赔偿。员工在离职前应了解公司，确保自身权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。