用人单位发生合并， 原劳动合同 依然有效。用人单位发生合并影响的是承继原用人单位 权利和义务 的主体上的变化，并不会影响劳动 合同的效力 ，劳动合同对双方均有约束力。
《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。