法律分析：职工个人工伤认定注意事项：
（一）受伤职工与用人单位之间必须有劳动关系。
（二）申请工伤认定时效。
（三）确定工伤的情况和依据。
职工发生事故伤害或者被诊断为职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。
用人单位未在规定时间内申请工伤认定的，工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内直接申请工伤认定。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。