江苏常州工伤赔偿标准根据伤害后果而定，包括医疗费、工资、补助金等。根据《工伤保险条例》，丧葬补助金为职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金为一定比例的工资，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不同伤残等级和情况有不同赔偿。建议咨询工伤鉴定部门了解具体费用项目。了解工伤赔偿标准和法律知识有助于保护自身权益。如有其他法律问题，请咨询律师。
法律分析
一、江苏常州工伤赔偿标准是怎样的?
江苏常州工伤赔偿标准应当根据实际的伤害后果而定，一般在几万左右，具体情况如下：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
二、有关法律规定
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
需要明确的是，国家虽然出台了相关法规：对工伤赔偿的具体情况进行了认定，但涉及到不同的伤残鉴定等级和后果的，其赔偿的数额大小也是不同的，如果对相关情况的认定不清楚的，可以向工伤鉴定部门咨询了解相关费用项目。
通过上述文章中的内容，详细大家已经对对江苏常州工伤赔偿标准是怎样的？问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。
结语
根据江苏常州工伤赔偿标准，赔偿金额根据实际伤害后果而定，一般在几万左右。具体赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等。伤残情况下还包括辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴等。死亡情况下包括丧葬补助金、抚恤金等。职工下落不明的情况要根据具体情况而定。根据《工伤保险条例》，丧葬补助金为职工月平均工资的6个月份，供养亲属抚恤金按照一定比例发放，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。需要注意，赔偿金额因伤残鉴定等级和后果不同而有所差异。如果对赔偿情况不清楚，建议咨询工伤鉴定部门了解相关费用项目。了解相关法律知识，保护自己的合法权益。如需进一步帮助，请咨询律师。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。