法律分析：劳动合同工伤赔偿过程如下：
1、如果员工在工作中受伤，单位没有及时报告工伤，员工需要在事故发生后一年内申请工伤认定。员工没有劳动合同，但只要能证明实际劳动关系，比如工资流，同事的证明也是可行的；员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。
2、员工只要认定为工伤，就可以享受工伤待遇。
法律依据：《工伤保险条例》
第十 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。