职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或火车事故伤害，以及其他法律规定的情形，应当认定为工伤。
法律分析
职工在以下的情况应当认定为工伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
工伤保险待遇的申请条件有哪些？
工伤保险待遇的申请条件主要包括以下几个方面：首先，职工在工作中发生意外伤害或职业病时，需要及时向所在单位报告，并在规定的时间内办理工伤认定手续。其次，工伤事故需要符合法定的工伤认定标准，即在工作岗位上发生、与工作相关、导致身体损害的事件。此外，职工在发生工伤后，需要及时就医治疗，并保存相关的医疗证明和病历等证据材料。最后，职工需要在规定的时间内向社会保险机构递交工伤保险申请，并提供必要的身份证明、工伤事故发生的时间地点等相关材料。只有符合这些条件，职工才能享受到工伤保险的待遇。
结语
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作中发生意外伤害或职业病时，应当及时向单位报告并办理工伤认定手续。工伤认定的标准包括工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的暴力伤害、患职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害以及其他法律规定的情形。职工还需及时就医治疗并保存相关证据材料，递交工伤保险申请并提供必要材料。只有满足这些条件，职工才能享受到工伤保险待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。