劳动合同法中没有区分农民工，所有劳动者都享有平等权利。农民工是指持有农业户口的工人，仅此而已，个别地方会制定适用于农民工的社会保险缴纳，其他权利与非农业户籍人士相同。
法律分析
在劳动合同法的规定中是没有区别的，在法律上也没有农民工的概念，统称为劳动者，所有劳动者都享有平等的权利。在通俗意义的理解上，农民工是指持有农业户口的工人，仅此而已，个别地方根据本地区的情况会制定一些适用于“农民工”的社会保险缴纳，其他的权利和非农业户籍的人是一样的。
拓展延伸
劳动合同制工与农民合同工的权益差异与保障措施
劳动合同制工与农民合同工在权益方面存在着显著的差异。劳动合同制工作为正式雇员，享有更多的权益保障。他们在工资、社会保险、工时等方面受到法律的明确保护。而农民合同工则是一种临时性的劳动关系，权益保障相对较低。他们的工资往往较低，社会保险覆盖范围有限，工时弹性较大。为了保障农民合同工的权益，应加强监管，确保他们的工资和社会保险待遇不受侵害。同时，应加强农民合同工的技能培训，提高他们的就业能力和竞争力，为他们提供更多的发展机会。只有在平等保障劳动者权益的前提下，才能实现社会的公平与稳定。
结语
在劳动合同法的规定中，对于劳动者并没有区分农民工的概念，所有劳动者都应享有平等的权利。尽管在通俗理解上，农民工指的是持有农业户口的工人，但在法律上并无差异。虽然劳动合同制工与农民合同工在权益方面存在差异，但为了保障农民合同工的权益，应加强监管，确保他们的工资和社会保险待遇不受侵害。同时，提高农民合同工的技能培训，为他们提供更多的发展机会，只有在平等保障劳动者权益的前提下，才能实现社会的公平与稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。