法律分析：
工伤丧葬费指的是因工作原因导致工人死亡的费用，包括丧葬费和抚恤金。对于工伤丧葬费是否需要和其他赔偿金区分开来，在劳动法和相关司法解释中并没有明确规定。但一般来说，丧葬费和抚恤金具有特殊性质，应当计算、支付。因此，在实践中，工伤丧葬费是于其他赔偿金进行计算和支付的。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“企业和事业单位应当根据工伤职工本人的工资等级和工作年限，按照下列标准支付工伤医疗费和一次性工伤医疗补助金：……(七)工伤职工死亡，给付被扶养人抚恤金和死亡补助金，支付丧葬费。”
2.最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三十六条规定：“工伤职工死亡，用人单位应支付工伤丧葬费和抚恤金，按照丧葬费和抚恤金的有关规定给付。工伤丧葬费和抚恤金应与赔偿金区分开来，计算、支付。”
综上所述，虽然法律并没有明确规定工伤丧葬费是否需要和其他赔偿金区分开来，但在实践中，工伤丧葬费应当计算、支付。