法律分析：工伤丧葬费和赔偿金都是劳动者在工作中因意外受伤或遭受职业病导致的损失补偿，但两者是不同的概念。工伤丧葬费是指劳动者死亡后，企业应当支付给劳动者家属的经济补偿金，用于办理相关丧葬事宜。赔偿金是指劳动者在工作中因意外受伤或遭受职业病导致的损失补偿，具体数额由企业与工伤保险基金协商或按照法律规定支付。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条，规定劳动者因工伤死亡，其家属有权获得经济补偿，包括丧葬费等。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条，规定因工负伤的劳动者，用人单位应当按照规定向其支付伤残津贴和一次性伤残补助金、医疗费、工伤津贴、生活费以及因工死亡的丧葬补助费和抚恤金等。
3. 最高人民、最高人民《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第21条规定，“用人单位没有按照规定向劳动者支付工伤保险赔偿金的，应当承担支付迟延履行期间劳动者请求支付的赔偿金的责任”。
总之，工伤丧葬费和赔偿金虽然都与工伤损失有关，但是概念不同、补偿对象不同、补偿形式不同、支付标准不同。企业和劳动者在维护自身权益时应该注意这些区别。