法律分析：劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律关系的载体，其中的法律适用条款是约定双方法律关系适用的法律规范。在撰写劳动合同中的法律适用条款时，需考虑以下几个方面：
1.法律适用范围：条款需明确适用哪些法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。
2.法律适用时间：条款需明确适用的时间段，如合同签订后生效、合同期间等。
3.法律适用地点：条款需明确适用的地点，如用人单位所在地、劳动者户籍所在地等。
4.法律适用原则：条款需明确适用的法律原则，如公平、合理、保护劳动者权益等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第一章 总则
第二章 劳动合同
第三章 工资
第四章 劳动时间和休息休假
第五章 劳动安全卫生和劳动保护
第六章 女职工和未成年工的保护
第七章 劳动争议处理
第八章 法律责任
《劳动合同法》
第一章 总则
第二章 劳动合同的订立与变更
第三章 劳动合同的履行和终止
第四章 用人单位的权利和义务
第五章 劳动者的权利和义务
第六章 劳动争议的解决
以上两部法律是劳动合同法律适用的主要法律依据，相关条款需仔细阅读，以确保法律适用条款的准确性和完整性。