劳动关系证明的主要作用是在就业审核和劳动纠纷中提供证据。对于就业审核，证明目前不在职或已离职的证据较为重要；而在劳动纠纷中，解除劳动关系证明的解除事由对劳动者权益和维权具有决定性影响。
法律分析
1.一般性就业用途：做为录用公司内部审核用材料，证明你目前不在职或已从相关的公司离职。在这里就不太重要。可以证明你目前不在职或者已从其他公司离职的证明，比较多。如参、退保单据等。
2.证据性用途：当被动的与现公司解除劳动关系时，解除劳动关系证明内，会有解除事由，如因个人原因辞职、解雇、合同到期等，此时，就非常重要。与劳动者自身权益有直接关系。并且可能对日后维权有决定性影响。
拓展延伸
劳动合同终止或解除证明书的法律效力
劳动合同终止或解除证明书是一份重要的法律文件，具有明确的法律效力。它作为雇主和雇员之间劳动关系解除的证明，能够确保双方权益的合法保护。根据相关劳动法规定，劳动合同终止或解除证明书需要包含详细的终止或解除原因、日期、双方签字等信息，并经过双方确认。一旦劳动合同终止或解除证明书被签署，它具有法律效力，能够为雇主和雇员提供法律依据，防止可能出现的纠纷和争议。因此，劳动合同终止或解除证明书的法律效力对于维护劳动关系稳定和保护劳动者权益至关重要。
结语
劳动合同终止或解除证明书作为一份重要的法律文件，具有明确的法律效力。它能够确保雇主和雇员之间劳动关系解除的合法性，并为双方提供法律依据，防止可能出现的纠纷和争议。在一般性就业用途中，它可以证明您目前不在职或已离职，虽然不太重要，但对于录用公司内部审核也有一定作用。而在证据性用途中，劳动合同终止或解除证明书尤为重要，它包含了解除事由，与劳动者权益直接相关，并可能对日后维权产生决定性影响。因此，劳动合同终止或解除证明书的法律效力对于维护劳动关系稳定和保护劳动者权益至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。