雇佣未满16周岁的未成年人属于雇佣童工的违法行为，需按每使用一名童工每月罚款5000元处罚。已满16周岁不满18周岁的未成年人可被公司招用，但需实施特殊劳动保护，禁止从事危险、有害及体力劳动强度高的工作，并需定期进行健康检查。
法律分析
公司招用未成年人，如果招用的是未满16周岁的未成年人，则属于雇佣童工的违法行为，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
如果是已满16周岁不满18周岁的未成年人，属于未成年工，公司是可以招用的。但应当对未成年工实行特殊劳动保护。
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应当对未成年工定期进行健康检查。
拓展延伸
未成年人在职场中的保护措施及法律责任
未成年人在职场中的保护措施及法律责任是一个重要的议题。根据相关法律法规，保护未成年人的权益是至关重要的。在职场中，雇主有责任确保未成年员工的安全和健康。这包括提供适当的工作环境、合理的工作时间和休息安排，以及遵守劳动法规。同时，雇主也需要遵守童工禁止和保律，禁止招用年龄未满法定劳动年龄的未成年人从事危险、有害或过重劳动。违反相关法律的雇主将承担相应的法律责任，包括罚款和其他法律制裁。因此，保护未成年人在职场中的权益是我们应该高度重视和关注的问题。
结语
保护未成年人在职场中的权益是我们应该高度重视和关注的问题。根据相关法律法规，雇主有责任确保未成年员工的安全和健康，提供适当的工作环境和合理的工作时间。童工禁止和保律明确规定，禁止招用未满法定劳动年龄的未成年人从事危险、有害或过重劳动。违反法律的雇主将承担相应的法律责任，包括罚款和其他法律制裁。让我们共同努力，确保未成年人在职场中得到充分的保护和尊重。
法律依据
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。