工厂可以直接招聘临时工，没有；劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条规定劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。
法律分析
1、工厂可以作为用人单位直接招临时工，没有。劳动合同法对劳务派遣进行了。
2、《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
拓展延伸
劳动法对工厂招聘临时工的及合规要求
根据劳动法的规定，工厂在招聘临时工方面受到一定的和合规要求。首先，劳动法明确规定了雇佣关系的性质，要求工厂与临时工建立合法的劳动合同，确保双方权益的平等和保护。其次，劳动法对临时工的工时、薪酬、休假等方面也有具体规定，工厂需要遵守这些规定，确保临时工的合法权益不受侵害。此外，劳动法还对工厂与临时工之间的劳动保护、安全生产等方面提出了要求，工厂需要履行相应的责任，确保工作环境的安全和健康。因此，工厂在招聘临时工时必须遵守劳动法的和合规要求，以确保劳动关系的合法性和临时工的权益。
结语
工厂在招聘临时工时，需遵守劳动法和合规要求，确保劳动关系合法、临时工权益得到保护。劳动合同法明确规定，工厂可直接招临时工，但劳务派遣有。劳动法还要求建立合法劳动合同，保障双方权益平等。工厂需遵守工时、薪酬、休假等规定，确保临时工合法权益不受侵害。同时，工厂还需履行劳动保护、安全生产责任，确保工作环境安全健康。因此，工厂招聘临时工需遵守劳动法，确保合法性和临时工权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。