劳动者遭受工资克扣或拖欠时，可向劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁。投诉时需携带身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话，以及能证明在该单位工作的相关证据。
法律分析
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。
拓展延伸
解决拖欠工资纠纷的法律途径
解决拖欠工资纠纷的法律途径有多种，首先，受害者可以选择通过劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，这是一种有效的解决工资纠纷的方式。其次，受害者还可以选择聘请律师代理，通过提起诉讼，以维护自己的合法权益。此外，还可以尝试通过与雇主协商解决纠纷，或者向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和介入。在解决拖欠工资问题时，受害者应当收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在法律途径中能够充分证明自己的权益。总之，选择适合自己情况的法律途径，并积极采取行动，是解决拖欠工资纠纷的关键。
结语
维护劳动者权益，解决拖欠工资问题，多途径可选。劳动仲裁、律师代理、协商或投诉劳动监察部门，都是有效的法律途径。收集相关证据，确保权益有据可依。选择适合自己情况的方式，积极行动，为自己争取合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。