怀孕期被解除劳动合同的赔偿规定及其他不得解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》，用人单位无过失辞退孕期女职工或将其列入裁减人员范围，应向女职工支付双倍赔偿金。其他情形包括未进行职业健康检查的接触职业病危害作业的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的员工、在医疗期内的员工、产期和哺乳期的女职工、连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，以及其他法律规定的情形。这些规定旨在保护劳动者的权益。
法律分析
一、怀孕期被解除劳动合同怎么赔偿
首先必须明确，用人单位不得无过失辞退孕期女职工，也不能在经济性裁员中将怀孕女职工列入裁减人员范围，否则用人单位应当向该女职工支付赔偿金。赔偿金的算法是按照《劳动合同法》第四十七条规定的普通裁员经济补偿标准的二倍。这一双倍计算的规定，也正体现了惩罚与赔偿的双重性质。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、其他用人单位不得解除劳动合同的情形
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
拓展延伸
怀孕期解除劳动合同的赔偿权益保障与法律规定
怀孕期解除劳动合同的赔偿权益保障与法律规定是一个重要的法律问题。根据相关法律规定，雇主在解除怀孕期劳动合同时应承担相应的赔偿责任，以保障孕妇的合法权益。赔偿金额通常包括未支付的工资、年假、加班费等，还可能包括一定的经济补偿和精神损害赔偿。此外，根据法律，雇主解除怀孕期劳动合同必须符合合法的解除条件，否则可能构成违法解雇。如果孕妇认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护自己的合法权益。因此，了解相关法律规定，维护怀孕期女性的劳动权益至关重要。
结语
怀孕期被解除劳动合同时，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准是普通裁员经济补偿标准的二倍。这一规定体现了对用人单位的惩罚和对女职工的赔偿的双重性质。除此之外，其他情形下用人单位也不得解除劳动合同，如从事职业病危害作业未进行健康检查、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在产期或哺乳期等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反解除劳动合同的规定，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行规规定的其他情形。