2025年9月1日社保新规核心要点如下：强制缴纳规定“自愿放弃社保”协议无效，企业必须依法为员工缴纳社保，包含养老保险、医保、失业险等。若未按实际工资全额缴纳，员工在2025年9月1日前举报，可要求补缴2023 - 2025年共3年差额；9月1日后举报仅支持补缴2年。三大核心变化企业社保实缴化：企业需按员工实际收入全额参保

从9月1日开始国家规定个体和企业都必须为员工缴纳包括养老保险在内的“五险”，这是真的。分析如下：依据：根据最高人民2025年8月1日发布的《劳动争议案件司法解释（二）》，自2025年9月1日起，所有用人单位（这一范畴广泛涵盖了企业、个体工商户、小微企业、餐饮店等）被明确要求必须依法为员...

2025年北京社保新自9月1日起实施，主要涉及最低工资标准、社保缴纳规范、未缴满15年解决方案及养老金调整等内容，具体如下：一、最低工资标准上调自2025年9月1日起，北京市月最低工资标准由2420元/月调整为2540元/月；非全日制从业人员小时最低工资标准由26.4元/小时调整为27.7元/小时。此次...

社保2025年9月1日新规定核心要点如下：强制参保：企业与员工“自愿放弃社保”协议无效，企业必须依法为员工缴纳五险。若企业未缴，需补缴、缴纳每日0.5‰的滞纳金，员工可解除合同并获经济补偿（每工作满1年补偿1个月工资），企业还可能面临罚款及信用降级。对个人：短期工资条新增“社保扣除”，到手收入...

2025年9月1日社保新规主要包括以下内容：任何“不缴社保”协议均无效：从2025年9月1日起，无论是用人单位与劳动者双方协商一致，还是劳动者单方承诺不缴纳社保，此类协议均属无效。这一规定为劳动者权益提供了法律保障，确保社保缴纳的强制性。劳动者可解除合同并获补偿：若用人单位未依法为劳动者缴纳社保...

2025年9月1日并非开始强制交社保，而是对社保缴纳有了更加明确和严格的规定。一、社保缴纳规定的明确 2025年9月1日起，最高人民发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式施行。该司法解释明确规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民应当...

2025年9月1日后，国家对社保有新。新的核心变化主要体现在以下几个方面：“自愿放弃社保协议”无效：任何形式的“自愿放弃社保协议”均被视为无效，这一规定覆盖了所有的用工关系，包括小微企业、个体户、兼职以及临时工等。这意味着，无论劳动者是否主动提出放弃社保，企业都必须为其缴纳社保。...

2025年9月1日起，用人单位必须为全体雇员强制缴纳社保，且“自愿放弃社保”协议无效，违规将面临经济处罚、信用惩戒及员工权益追责。具体内容如下：一、全员强制参保范围扩大覆盖人群：所有用人单位（含企业、个体户、小微企业）必须为全体雇员参保，包括正式员工、临时工、兼职人员、实习生、超龄返聘人员...

2025年9月1日社保新规核心内容如下：强制参保：法律明确用人单位与劳动者签订的“自愿放弃社保”协议或承诺一律无效，社保缴纳是法定强制义务。未依法缴纳社保的单位需补缴费用，承担每日0.05%的滞纳金及赔偿责任，如医疗费、养老金损失等。对个人的影响：短期来看，月薪5000元者按养老保险8%、医保2%、失业...

社保新规明确，从2025年9月1日起，社保缴纳不得“自愿放弃”，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。综上所述，企业职工50岁以上是否需要交社保需综合考虑多种因素。在任何情况下，用工单位都应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到保障。