承揽协议不算劳动合同。【法律分析】承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。在承揽合同中，完成工作并交付工作成果的一方为承揽人；接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。在日常生活中，如果合同中没有以承揽人、定作人指称双方当事人，也不影响对其法律性质的认定。

劳务分包非劳动合向，两者存在本质差异。相较而言，劳动合同中劳动者通常需遵守雇主或企业的管理规章，而在承揽合同中，承包商必须自主完成工作任务并收取相应费用。凡存在劳动关系，双方必须签订书面合同；对于已经形成了劳动关系但尚未签署书面合同的情况，应于雇佣伊始的一个月内完成签约。若在雇佣前即已签...

劳务承揽合同与劳动合同虽都涉及劳动者提供劳动，但本质属性不同。承揽合同中，劳动者通常自主完成任务，不受雇主直接管理，与之相反，劳动合同的劳动者一般在雇主的组织下工作，受其管理。建立劳动关系时，应签订书面劳动合同。若未签订，应于用工起一个月内补签。若在用工前已签订，自用工之日起劳动...

不签合同不违法：此时，双方的关系更多是基于自愿和平等协商的原则，合同形式可能更为灵活，不一定需要通过书面劳动合同来确立关系。综上所述，雇佣人不签合同是否合法，关键在于双方之间是否存在劳动关系。在劳动关系存在的情况下，签订劳动合同是必须的；而在承揽或承包关系中，则无需强制签订劳动合同。

第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

承包形式没有签劳动合同是不可以得到双倍工资赔偿的。首先，劳动者的工作性质实际上是助工，劳动者朋友承包此项目，在合同上是你朋友和私营主之间存在承包关系，而不是劳动者和私营主之间存在承包关系，也就是说劳动者是在帮劳动者的朋友干活。其次工资是劳动者朋友在领到后才给劳动者的，相当于劳动者在...

不是，承揽合同与劳动合同的主要区别为：劳动合同的标的物是提供劳动，并按劳动的质量和时间给付报酬；承揽合同的标的物是完成一项工作，最后要提交劳动成果，并根据劳动成果给付报酬。《中华人民共和国合同法》 第二百五十一条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的...

以马某诉某铝业公司劳动争议案为例，尽管双方签订了承揽协议并约定不存在劳动关系，但在审理过程中认为，马某从事用人单位安排的有报酬劳动，在用人单位铝锭生产车间从事劳动生产并受用人单位的劳动管理，应认定双方劳动关系成立。这一案例充分说明了，即使未签订劳动合同，只要双方实际履行了劳动关系的相关...

法律分析：入职前签定的协议不是劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定签订书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守...

法律分析：承揽合同不是劳务合同。承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。在承揽合同中，完成工作并交付工作成果的一方为承揽人；接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。在日常生活中，如果合同中没有以承揽人、定作人指称双方当事人，也不影响对其法律性质的认定。法...