具体包括以下几个方面：一、一次性补偿金。根据国家和地方有关规定，教师满20年工龄后辞职可以获得一定的经济补偿。以某地区为例，其规定一般为每年工龄的20%至25%不等，但最高不超过50万元。二、工资收入补偿。在编教师满20年工龄后辞职，可以获得一定数量的月薪收入补偿，以减轻其失去工作后的经济压力。三、退休

法律分析：工资应该结算到离职当天，并且一次性付清。自离职之日起，不再存在人事关系，学校放暑假还是安排教师工作，均与其无关，不再享有暑期工资报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

教师暑假期间辞职有工资，用人单位在双方劳动关系解除时一次性付清工资。教师属于劳动合同工的，辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面...

小学学校老师中途辞职的补偿主要分为几个方面。首先，对于每满一年服务的教师，学校需支付相当于一个月工资的补偿金。如教师服务时间超过半年不满一年，视为满一年处理，同样支付一个月工资作为补偿。若服务时间不足半年，则学校需支付半个月工资作为补偿。其次，对工资上限有所规定。如果教师的月...

3. 公务员辞职后五年内不能报考公务员。被公司辞退和自己主动辞职也有区别，被公司辞退可能会有工资补偿，具体取决于辞退原因和公司。4. 特岗教师与公办教师的区别在于特岗教师主要针对贫困地区师资紧缺的学校，旨在解决农村师资问题。特岗教师的工资由国家专项资金支持，而公办教师则有固定的编制和工资体系...

教师辞职退休金应当是根据上一年度在职在岗职工的月平均工资以及本人的工资水平计算。(1)养老金=基础养老金 个人账户养老金;(2)个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁...

如果教师是在暑假之后，离职的，学校是应当足额发放其工资的。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、暑假工签了劳动合同可以辞职吗可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚...

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额...

按一年算。教师辞职了补偿标准是按照教师在本学校工作的年限来确定的，每满一年就向辞职的教师支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按照一年计算，不足六个月的，按半年计算。教师辞职了补偿是在单位有过失的情况下，如果教师自己主动辞职，是没有补偿的。

1. 教师在暑假期间辞职，是否有工资结算？2. 用人单位在教师辞职后，应如何处理工资支付？3. 教师辞职需提前多久通知用人单位？4. 劳动合同解除时，用人单位应在何时支付工资？5. 我国相关法律法规如何规定劳动合同的解除？6. 《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的具体规定是什么？7. 在...