法律分析：根据《劳动保障监察条例》第三十条规定，用人单位应当为因工致残的职工提供职业转换服务，包括职业转换咨询、职业技能培训和职业介绍等。受伤员工申请职业转换费用需要满足以下条件：1.工伤认定已经完成；2.已经无法从事原工作，需要职业转换；3.职业转换费用合理且符合用人单位的财务状况；4.经过相关部门审批同意。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：“用人单位有下列情形之一的，应当支付经济补偿：(七)因工伤或者职业病不能从事原工作的，与该劳动者协商一致后裁减劳动合同，支付经济补偿；”
2.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十条：“用人单位应当为因工致残的职工提供职业转换服务，包括职业转换咨询、职业技能培训和职业介绍等；”
3.《职业病防治法》第三十四条：“因患职业病丧失劳动能力，经评定达到一、二级职业病残疾的，用人单位应当视同工伤，并按照规定支付工伤保险待遇和经济补偿，并为其提供职业康复、职业转换服务。”