法律分析：工资应当根据劳动合同约定支付，如果老板没有及时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者通过法律途径维权。法律规定劳动者有权利要求支付工资，雇主不得侵犯劳动者的合法权益。
法律依据：
1. 《劳动合同法》 第二十条 劳动者按照劳动合同的约定，在约定的时间和地点完成所应当完成的劳动任务，用人单位应当支付劳动报酬。
2. 《劳动争议调解仲裁法》 第七条 劳动争议调解委员会或者仲裁机构调解或者仲裁劳动争议的，应当保护劳动者的合法权益，维护社会稳定。
3. 《中华人民共和国劳动法》 第 劳动者有权依法组织工会，维护自己的合法权益。用人单位不得歧视、打击报复组织和参加工会的劳动者。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付工资。
5. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十四条 雇主未按照法律、法规或者劳动合同的规定支付劳动者工资报酬的，劳动者有权向劳动行政部门申请支付。
注：以上法律依据仅供参考，具体情况需根据实际情况综合运用。