劳动合同违法解除后，用人单位需支付双倍经济补偿金，但劳动者有权选择继续履行合同或接受赔偿。用人单位必须提前30天书面通知劳动者才能合法解除劳动合同。
法律分析
违法解除劳动合同赔偿办法是经济补偿金的两倍。并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。当然，也有合法解除的情况，但是用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。
拓展延伸
劳动合同违法解除后的赔偿责任如何确定？
劳动合同违法解除后的赔偿责任的确定通常需要考虑多个因素。首先，根据劳动法的规定，违法解除劳动合同的一方应承担违约责任。具体的赔偿责任可能包括经济赔偿、补偿金、违约金等。其次，赔偿责任的确定还需要考虑违法解除的性质、严重程度以及造成的损失情况。在判决时会综合考虑双方的权益，并根据实际情况进行裁决。双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。最终，赔偿责任的确定应遵循法律法规和相关司法解释的规定，以确保公平公正。
结语
违法解除劳动合同赔偿办法规定经济补偿金为双倍。但用人单位支付双倍经济补偿金并不意味着可以随意解除劳动合同，劳动者有权选择继续履行或接受双倍经济补偿金。合法解除需提前30天书面通知劳动者。劳动合同违法解除后的赔偿责任需考虑多个因素，包括违约责任、赔偿形式及损失情况。将综合考虑双方权益，依法裁决。双方可通过协商、调解或诉讼解决争议，确保公平公正。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行规规定的其他情形。