工地工伤程序及法律依据：用人单位需在事故发生后30日内向社保申请认定工伤，然后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，享受相应保险待遇。特殊情况可延长申请时限。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其亲属可在1年内直接向劳动保障部门申请认定。申请材料包括工伤申请表、劳动关系证明和医疗诊断或职业病证明。
法律分析
在工地上上班受伤，工伤程序：由用人单位在事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政不能申请工伤认定，认定为工伤后，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，在根据伤残等级，享受对应的工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
拓展延伸
处理工人在工地上受伤的法律责任和应对措施
在处理工人在工地上受伤的法律责任和应对措施方面，首先需要确保工地的安全措施得到有效执行，以最大程度减少工人受伤的风险。如果工人因第三方行为受伤，您作为被起诉方，应当积极采取法律措施进行辩护。您可以聘请律师，收集相关证据，以证明您已经履行了合理的安全义务，并尽可能减少对工人的伤害。此外，您还可以与第三方进行协商或调解，寻求解决方案，以避免漫长的法律诉讼。最重要的是，遵守相关法律法规，确保您的行为合法合规。请注意，以上建议仅供参考，具体的处理方法需要根据具体情况和相关法律咨询进行决定。
结语
工伤程序要求用人单位在事故发生后30日内向社会保险行政申请工伤认定，获得认定后可申请劳动能力鉴定，享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十七条和第十，工伤职工或其亲属如用人单位未按规定提出认定申请，可在1年内直接向劳动保障行政部门申请认定。提出申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。处理工人受伤法律责任时，应确保工地安全，积极采取法律措施进行辩护，并与第三方协商解决，遵守法律法规。以上建议供参考，请根据具体情况和法律咨询决策。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。