压工资一年才给是否犯法，需要视具体情况而定：
1、是看劳动者是否提供了正常的劳动；
2、是看用人单位是否有正当的理由；
3、如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资；
4、克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。
劳动者以下情况可以向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为：
1、如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；
2、公司因员工辞职扣押工资的做法不合理，更不合法。如果公司有此违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门反映，也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果想和公司解除劳动关系，按照相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位；
4、但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同，在试用期内应提前三日通知单位，用人单位以暴力、威胁或者人身自由的手段强迫劳动的，未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
5、如果情况符合以上四种情形之一，可随时提出与公司解除劳动关系。如不符合以上情形，应提前三十日以书面形式向单位提出解除劳动合同。
综上所述，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动，二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。