新员工试用期考核表
姓名 出勤情况 项目 迟到 评价要点 试用时间 早退 旷工 事假 评分标准 被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（1-5分） 基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（5-10分） 主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。（10-20分） 知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（1-5分） 具备目前工作所必需的知识和经验。（5-10分） 具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。（10-15分） 具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。（15-20分） 理解能力一般，需要加以提示。（1-5分） 对上级指示、指导的理解能力。20分 对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。（5-10分） 理解能力较高。（10-20分） 沉默寡言，与他人交谈较少。（1-5分） 是否能尽快融入新环境，与他人友好交往。20分 他人的交往只限于工作关系。（5-10分） 很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（10-20分） 经常出错或失误，不能单独工作。（1-5分） 工作效果如何。20分 偶尔出错或失误，需要加以指导。（5-10分） 工作效果良好，能够胜任。（10-20分） 100分 部门经理意见： 签名： 岗位 病假 得分 是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。20分 总经办意见： 签名： 适 应 性 工 作 能 力 理 解 能 力 人 际 关 系 工 作 效 果 总分 在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。20分 结论 （ ）可正式录用 （ ）可延长试用 （ ）不适用应辞退 考 核 意 见