有网友碰到这样的问题“公司领导估计找事,有预谋,想让员工自己辞职,怎么办”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
面对公司试图通过心理压力或调岗等手段促使员工主动离职的情况，首先需要保持冷静，分析对方的动机和策略。通常，公司采用这些手段的原因可能包括降低成本、优化人员配置或转移责任等。在这种情况下，员工应积极了解自身的权益，避免因情绪波动而做出不利于自己的决定。
面对心理压力，员工可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己对工作的热情和对公司发展的承诺。如果沟通无果，可以寻求外部专业人士的帮助，如律师或职业顾问，以获取更专业的建议。在处理问题的过程中，保持专业和礼貌的态度至关重要。
调岗也是公司常用的一种手段，目的是通过改变工作环境或职责，使员工感到不适从而提出离职。对此，员工应了解公司调岗的程序和规定，确保自身权益不受侵犯。如果调岗不合理，可以通过正式渠道提出异议，争取恢复原岗位或获得相应的补偿。
如果上述方法均无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径维护自身权益。在准备相关证据和材料时，应注意收集与调岗、心理压力等相关的书面文件和录音等证据。同时，了解当地劳动法的相关规定，选择合适的法律手段进行维权。
在此过程中，员工应保持耐心，避免采取过激行为。与公司协商时，尽量寻求双方都能接受的解决方案。如果最终无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式寻求公正裁决。
总之，面对公司试图通过非正常手段促使员工离职的情况，员工应保持冷静，积极维护自身权益，通过合理合法的方式解决问题。